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东京计器致力于在所有层级构建一支无任何歧视的多元化员工团队,以便更加贴近我们多样性的经营环境和多元化的客户。我们的成功取决于我们吸引和留住优秀人才的能力,不论他们是何种族、肤色、社会或经济状况、宗教信仰、国籍、婚姻状况、年龄、退伍军人身份、性取向、性别或其它受保护的身份。
东京计器遵守我们业务经营地所在的国家/地区相关的无歧视法规。公司的政策是:依照上述平等雇佣机会原则作出雇佣方面的决策,包括聘用、薪酬、培训、晋升、调动或终止合同的决定。
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